Administración de Recursos Humanos: el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato, traducción Pilar Mascaró, María del Carmen Enriqueta, María del Pilar Obón

Por:

Chiavenato, Idalberto A, (1936 - ) [Autor]

Colaborador(es):

Tipo de material: Texto

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

ISBN:

9701061047
9789701061046

Tema(s):

Clasificación CDD:

658.3 C532ad 2007

Contenidos parciales:

Interacción entre personas y organizaciones - Las organizaciones - Las personas - Las personas y las organizaciones - El sistema de administración de recursos humanos - La administración de recursos humanos - Subsistema de provisión de recursos humanos - Reclutamiento de personal - Selección de personal - Subsistema de organización de recursos humanos - Diseño de puestos - Descripción y análisis de puestos - Evaluación del desempeño - Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - Remuneración (administración de sueldos y salarios) - Planes de prestaciones sociales - Calidad de vida en el trabajo - Relaciones con las personas - Subsistema de desarrollo de recursos humanos - Capacitación y desarrollo del personal - Desarrollo organizacional - Subsistema de auditoria de Recursos humanos - Sistemas de información de recursos humanos - Ética y responsabilidad social

Resumen: Texto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y cómo administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante. Se enfoca en la necesidad de tratar el capital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decisión, habilidad y competencia; y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales. En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones — sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.

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Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura	Copia número	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras
Libro	Miguel de Cervantes Sala general	Col. General	658.3 C532ad 2007 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej.1	Disponible		00016110
Libro	Miguel de Cervantes Sala general	Col. General	658.3 C532ad 2007 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej. 2	Disponible		00001563

Incluye bibliografía (páginas: 401-407) , Incluye bibliografía (páginas: 409-421)

Texto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y cómo administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante. Se enfoca en la necesidad de tratar el capital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decisión, habilidad y competencia; y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales. En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones — sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.

Maestría en gestión de talento humano

Recursos humanos - O capital humano das organizacoes 9788535233186

Traducción del idioma portugués al español

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