Administración de Recursos Humanos: el capital humano de las organizaciones /
Chiavenato, Idalberto A. (1936 - )
Administración de Recursos Humanos: el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato, traducción Pilar Mascaró, María del Carmen Enriqueta, María del Pilar Obón - Octava edición - xiv, 500 páginas: Ilustraciones, gráficas; 27 cm
Incluye bibliografía (páginas: 401-407) , Incluye bibliografía (páginas: 409-421)
Interacción entre personas y organizaciones - Las organizaciones - Las personas - Las personas y las organizaciones - El sistema de administración de recursos humanos - La administración de recursos humanos - Subsistema de provisión de recursos humanos - Reclutamiento de personal - Selección de personal - Subsistema de organización de recursos humanos - Diseño de puestos - Descripción y análisis de puestos - Evaluación del desempeño - Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - Remuneración (administración de sueldos y salarios) - Planes de prestaciones sociales - Calidad de vida en el trabajo - Relaciones con las personas - Subsistema de desarrollo de recursos humanos - Capacitación y desarrollo del personal - Desarrollo organizacional - Subsistema de auditoria de Recursos humanos - Sistemas de información de recursos humanos - Ética y responsabilidad social
Texto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y cómo administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante. Se enfoca en la necesidad de tratar el capital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decisión, habilidad y competencia; y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales. En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones — sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.
Traducción del idioma portugués al español
9701061047 9789701061046
Administración del personal
Selección de personal--Relación laboral
Descripción del trabajo--Recursos humanos
658.3 / C532ad 2007
Administración de Recursos Humanos: el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato, traducción Pilar Mascaró, María del Carmen Enriqueta, María del Pilar Obón - Octava edición - xiv, 500 páginas: Ilustraciones, gráficas; 27 cm
Incluye bibliografía (páginas: 401-407) , Incluye bibliografía (páginas: 409-421)
Interacción entre personas y organizaciones - Las organizaciones - Las personas - Las personas y las organizaciones - El sistema de administración de recursos humanos - La administración de recursos humanos - Subsistema de provisión de recursos humanos - Reclutamiento de personal - Selección de personal - Subsistema de organización de recursos humanos - Diseño de puestos - Descripción y análisis de puestos - Evaluación del desempeño - Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - Remuneración (administración de sueldos y salarios) - Planes de prestaciones sociales - Calidad de vida en el trabajo - Relaciones con las personas - Subsistema de desarrollo de recursos humanos - Capacitación y desarrollo del personal - Desarrollo organizacional - Subsistema de auditoria de Recursos humanos - Sistemas de información de recursos humanos - Ética y responsabilidad social
Texto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y cómo administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante. Se enfoca en la necesidad de tratar el capital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decisión, habilidad y competencia; y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales. En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones — sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.
Traducción del idioma portugués al español
9701061047 9789701061046
Administración del personal
Selección de personal--Relación laboral
Descripción del trabajo--Recursos humanos
658.3 / C532ad 2007