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Nuevo diagnóstico de necesidades de capacitación y aprendizaje en las organizaciones / Jesús Carlos Reza Trosino
Tipo de material:
TextoLenguaje original: Español Editor: México : Panorama Editorial, 2007Edición: Primera edición; Primera reimpresiónDescripción: 199 páginas : tablas ; 22 cmTipo de contenido: - texto
- no mediado
- volumen
- 9683815413
- 658.3124 R467n 2007
Contenidos parciales:
Presentación - Desafíos de las organizaciones que aprenden - El enfoque de sistemas en la administración de la capacitación - Diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo de recursos humanos - Modelo puesto-ocupante - Diagnóstico de necesidades por capacidades o competencias clave - DNC utilizando el método del marco lógico - DNC por medio de grupos focales - DNC con base en análisis de problemas - Otras herramientas e ideas para el DNC
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro
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Miguel de Cervantes Sala general | 658.3124 R467n 2007 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 00010849 |
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| 658.31124 L791c 2005 Cómo entrevistar en la selección de personal / | 658.3124 B636n 2006 Origen, deteccion y analisis de las necesidades de capacitación / | 658.3124 L925ap 2002 Aprender a planificar la formación / | 658.3124 R467n 2007 Nuevo diagnóstico de necesidades de capacitación y aprendizaje en las organizaciones / | 658.3124 R696ev 2006 Evaluación, balance y formación de competencias laborales transversales : | 658.3124 S685m 2003 Mentoring : estrategia de desarrollo de recursos humanos / | 658.312404 A434c 2009 Construyendo talento: programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones / |
Incluye bibliografía (páginas: 197-199)
Presentación - Desafíos de las organizaciones que aprenden - El enfoque de sistemas en la administración de la capacitación - Diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo de recursos humanos - Modelo puesto-ocupante - Diagnóstico de necesidades por capacidades o competencias clave - DNC utilizando el método del marco lógico - DNC por medio de grupos focales - DNC con base en análisis de problemas - Otras herramientas e ideas para el DNC
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