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Selección por competencias / Martha Alles
Tipo de material:
TextoFecha de copyright: Buenos Aires: Granica, copyrigth 2006Edición: Primera ediciónDescripción: 433 páginas: Ilustraciones, gráficas; 23 cmTipo de contenido: - texto
- no mediado
- volumen
- 9506414742
- 658.311 A434s 2006
Contenidos parciales:
¿Por qué selección por competencias? - La selección de personas en contextos de alto desempleo - Inicio de un proceso de selección - Definición del perfil - Planificación de una selección - Preselección y selección - Las evaluaciones específicas - Negociación, oferta e incorporación - Comunicación y ética durante un proceso de selección - Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Libro
|
Miguel de Cervantes Sala general | Col. General | 658.311 A434s 2006 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 00001670 |
Incluye bibliografía (páginas:417-422); Incluye índice (páginas: 9-12)
¿Por qué selección por competencias? - La selección de personas en contextos de alto desempleo - Inicio de un proceso de selección - Definición del perfil - Planificación de una selección - Preselección y selección - Las evaluaciones específicas - Negociación, oferta e incorporación - Comunicación y ética durante un proceso de selección - Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección
Negocios Internacionales / Maestría en Gestión del Talento Humano
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