000			02254cam a2200409 i 4500
999			_c8670 _d8670
001			9251
005			20230322062521.0
008			190513s20121 sp a gr 010 0spaG d
020			_a 9788499589381 _a8499589383 _a9788499586861 _a8499586864
040			_aUISEK-EC _bspa _erda
100	1		_aPereda Marín, Santiago _eaut
245	1	0	_aGestión de la formación en las organizaciones / _cSantiago Pereda Marín; Francisca Berrocal Berrocal
264	1		_aMadrid: _bSíntesis, _c2012
300			_a341 páginas: _bilustraciones _c24 cm
336			_atxt
337			_2rdamedia _an
338			_2rdacarrier _anc
490	0		_912213 _aPsicología. Manuales prácticos _v31
504			_aIncluye bibliografía (página: 341)
505	2		_aEl planteamiento estratégico de la formación del personal - El sistema de formación del personal - La definición de las exigencias y necesidades de formación - La elaboración del plan de formación - Gestión económica de la formación - La implantación de la formación - La evaluación de la formación - El marketing interno de la formación personal
520	3		_aSu objetivo consiste en situar al lector en el marco de lo que supone la gestión de recursos humanos por competencias, entendidos como el principal recurso del que disponen las organizaciones para mantener y mejorar su competitividad. El esquema del libro trata de responder a esta necesidad en sus nueve capítulos, abordando las diferencias entre el enfoque de personal y el de recursos humanos, el concepto de competencia, la gestión del conocimiento, la planificación de recursos humanos, la evaluación y rendimiento del potencial, el proceso de adquisición de competencias, la formación y los planes salariales.
526			_aPsicología
700	1		_912214 _aBerrocal Berrocal, Francisca _eaut
082	0	4	_a378 _bP434g 2012
650	1	0	_aPsicología _9109
650	2	7	_2lemb _911933 _aAprendizaje organizacional
650	2	7	_2lemb _912215 _aFormación de empleados
651	2	6	_2lemb _99137 _aEspaña
653	2	6	_aEducación apoyada por el empleador
942			_cBK
901			_a2013-12-20 13:58:26
902			_a4
903			_a2
904			_aY
905			_aN