| 000 | 01517nam a2200325 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c7530 _d7530 |
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| 001 | 7990 | ||
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| 008 | 190513s2007 mx a gr 001 0 SPA d | ||
| 020 | _a9683815413 | ||
| 040 |
_aUISEK-EC _bspa _erda |
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| 041 | 0 | _hspa | |
| 100 | 1 |
_aReza Trosino, Jesús Carlos _913017 _eaut |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aNuevo diagnóstico de necesidades de capacitación y aprendizaje en las organizaciones / _cJesús Carlos Reza Trosino |
| 250 | _aPrimera edición | ||
| 250 | _aPrimera reimpresión | ||
| 264 | 1 |
_aMéxico : _bPanorama Editorial, _c2007 |
|
| 300 |
_a199 páginas : _btablas ; _c22 cm |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 |
_2rdamedia _an |
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| 338 |
_2rdacarrier _anc |
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| 504 | _aIncluye bibliografía (páginas: 197-199) | ||
| 505 | 2 | _aPresentación - Desafíos de las organizaciones que aprenden - El enfoque de sistemas en la administración de la capacitación - Diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo de recursos humanos - Modelo puesto-ocupante - Diagnóstico de necesidades por capacidades o competencias clave - DNC utilizando el método del marco lógico - DNC por medio de grupos focales - DNC con base en análisis de problemas - Otras herramientas e ideas para el DNC | |
| 526 | _aNegocios Internacionales | ||
| 082 | 0 | 4 |
_a658.3124 _bR467n 2007 |
| 650 | 1 | 7 |
_2LEMB _99979 _aCapacitación de empleados _xMetodología |
| 650 | 2 | 7 |
_2LEMB _912769 _aAptitudes ocupacionales |
| 650 | 2 | 7 |
_2LEMB _9306 _aRecursos humanos |
| 650 | 2 | 0 |
_aEmpresas _914957 |
| 942 | _cBK | ||