000 02564cam a2200433 i 4500
647 2 0 _aEmpresa
_912544
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008 190513t2005 sp ad gr 000 0 spa d
020 _a8472545831
040 _aUISEK-EC
_bspa
_erda
041 1 _aspa
_heng
100 1 _aGoleman, Daniel
_d(1946- )
_eaut
_93234
245 1 0 _aInteligencia emocional en el trabajo :
_bcómo seleccionar y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones /
_cDaniel Goleman, Cary Cherniss ; traducción de Miguel Portillo
264 1 _aBarcelona :
_bKairós S.A.,
_c2005.
300 _a431 páginas :
_bIlustraciones, gráficas;
_c23 cm
336 _atxt
337 _2rdamedia
_an
338 _2rdacarrier
_anc
504 _aIncluye bibliografía (páginas:403-424)
505 2 _aParte I. Definir y evaluar la inteligencia emocional - Parte II. Aplicaciones de recursos humanos e inteligencia emocional - Parte III. Aprendizaje social y emocional efectivo en las organizaciones
520 3 _a¿Qué es la inteligencia emocional? ¿En qué influye? ¿Cuál e la mejor manera de propiciarla en el entorno laboral? Dos líderes en este campo, Cary Cherniss y Daniel Goleman, junto con su selecto grupo de colaboradores, ofrecen sus puntos de vista sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla como base de selección y cómo mejorarla a nivel individual, grupal y organizativo. Cary Cherniss y Daniel Goleman enseñan a los directivos, ejecutivos, consultores y psicólogos del área de recursos humanos cómo ir más allá trabajando con los individuos para aumentar el rendimiento de toda la organización. Los autores demuestran así la manera en que dichas organizaciones aumentaron las competencias sociales y emocionales de los trabajadores, utilizando una o más de las cuatro dimensiones de la inteligencia emocional : autoobservación, autogestión, conciencia social, y habilidades sociales.
526 _aNegocios Internacionales
534 _tThe emotionally intelligent workplace
546 _aTraducción del idioma inglés al español
700 1 _9302
_aChernis, Cary
_eaut
700 1 _9304
_aPortillo, Miguel
_etrl
082 0 4 _a658.3
_bG625in 2005
650 1 7 _2unescot
_9305
_aInteligencia
650 2 0 _aPsicología
_9109
650 2 7 _2unescot
_aRecursos humanos
_9306
942 _cBK
901 _a2012-03-28 13:48:24
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