000			02294cam a2200373 i 4500
001			5134
005			20250313062536.0
008			190513s1992 ec gr 001 0aspa d
020			_a9978770267
040			_aUISEK-EC _bspa _erda
082	0	4	_a344.01 _bT866l 1992
100	1		_aTrujillo, Julio Cesar _95837 _eaut
245	1	0	_aLey No. 133: _breformatorio del código de trabajo/ _cJulio Cesar Trujillo
264		1	_aQuito: _bPontificia Universidad Católica del Ecuador, _c1992
300			_a208 páginas: _c20 cm
336			_atxt
337			_2rdamedia _an
338			_2rdacarrier _anc
504			_aIncluye índice y bibliografía (páginas: 207-208)
505	2		_aEstabilidad de la relación laboral - La terminación del contrato individual de trabajo - Los intermediarios, aprendices, etc - Forma del contrato, licencia por maternidad, riesgos del trabajo y otras reformas - Mejor reparto del trabajo - La libertad sindical - El contrato colectivo - Los conflictos colectivos - La huelga solidaria, procedimiento laboral, administración laboral, etc.
520	3		_aEl conocido jurista y dirigente político, Dr. Julio César Trujillo dedica su atención en esta obra a reflexionar sobre el contenido de las reformas al Código del Trabajo consagradas en la Ley publicada en el Registro Oficial (Suplemento) Nº 817 del 21 de Noviembre de 1991. Adicionalmente al análisis puntual de las variantes legales, el Dr. Trujillo plantea ciertos importantes cuestionamientos a algunos criterios considerados a lo largo del tiempo como premisas básicas de ciertas conclusiones. Así, critica la supuesta responsabilidad del Código del Trabajo en la fuga de capitales del país, la modesta afluencia de inversión extranjera. Analiza ampliamente el contrato de aprendizaje en sus diversas categorías, demostrando gran conocimiento de causa; estudia, entre otras, la temática de la libertad sindicar, el contrato colectivo, los conflictos colectivos.
526			_aDerecho
647	2	7	_aLegislación _2lemb _917065
650	1	7	_2LEMB _95331 _aDerecho laboral
653		6	_aLey laboral
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901			_a2013-01-25 17:18:09
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