| 000 | 01765cam a2200349 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 3057 | ||
| 005 | 20240910122235.0 | ||
| 008 | 190513t2004 sp ad gr 001 0 spa d | ||
| 020 | _a8497322436 | ||
| 040 |
_aUISEK-EC _bspa _erda |
||
| 082 | 0 | 4 |
_a658.3 _bA659f 2004 |
| 100 | 1 |
_aAragón Sánchez, Antonio _94829 _eaut |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aFundamentos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos / _cAntonio Aragón Sánchez... [y otros seis más] |
| 264 | 4 |
_aMadrid: _bThomson, _ccopyrigth 2004 |
|
| 300 |
_a297 páginas: _bIlustraciones, gráficas; _c24 cm |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 |
_2rdamedia _an |
||
| 338 |
_2rdacarrier _anc |
||
| 504 | _aIncluye bibliografía (páginas:285-297) | ||
| 505 | 2 | _aMarco de referencia en la dirección de Recursos Humanos - Un modelo de análisis para la dirección de Recursos humanos - Procesos par avalorar el encaje persona/organización - Flujo de trabajo, interdependencias y análisis de puestos en el contexto organizativo - La planificación de Recursos Humanos - Procesos para lograr el encaje persona/organización - Reclutamiento,selección y socialización - La formación de los empleados.Carreras profesionales - Evaluación del rendimiento - Gestión de retribuciones - Pensamiento estratégico coherente y organización ajustada - Estrategia empresarial y estrategia de RRHH | |
| 526 | _aNegocios Internacionales / Maestría en gestión de talento humano | ||
| 650 | 1 | 7 |
_2lemb _9550 _aAdministración del personal |
| 650 | 2 | 7 |
_2lemb _94088 _aSelección de personal |
| 650 | 2 | 7 |
_2lemb _94788 _aPlanificación de recursos humanos _xEvaluación |
| 901 | _a2018-11-05 22:09:06 | ||
| 902 | _a22 | ||
| 903 | _a2 | ||
| 904 | _aY | ||
| 905 | _aN | ||
| 942 | _cBK | ||
| 999 |
_c2997 _d2997 |
||