000			03466cam a2200433 i 4500
999			_c15112 _d15112
001			7240
005			20241002093222.0
008			190513t2007 mx ad gr 001 0dspa d
020			_a9701061047 _a9789701061046
040			_aUISEK-EC _bspa _erda
100	1		_aChiavenato, Idalberto A. _93121 _d(1936 - ) _eaut
245	1	0	_aAdministración de Recursos Humanos: _bel capital humano de las organizaciones / _cIdalberto Chiavenato, traducción Pilar Mascaró, María del Carmen Enriqueta, María del Pilar Obón
250			_aOctava edición
264	1		_aMéxico: _bMcGraw-Hill, _c© 2007
300			_axiv, 500 páginas: _bIlustraciones, gráficas; _c27 cm
336			_atxt
337			_2rdamedia _an
338			_2rdacarrier _anc
504			_aIncluye bibliografía (páginas: 401-407) , Incluye bibliografía (páginas: 409-421)
505	2		_aInteracción entre personas y organizaciones - Las organizaciones - Las personas - Las personas y las organizaciones - El sistema de administración de recursos humanos - La administración de recursos humanos - Subsistema de provisión de recursos humanos - Reclutamiento de personal - Selección de personal - Subsistema de organización de recursos humanos - Diseño de puestos - Descripción y análisis de puestos - Evaluación del desempeño - Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - Remuneración (administración de sueldos y salarios) - Planes de prestaciones sociales - Calidad de vida en el trabajo - Relaciones con las personas - Subsistema de desarrollo de recursos humanos - Capacitación y desarrollo del personal - Desarrollo organizacional - Subsistema de auditoria de Recursos humanos - Sistemas de información de recursos humanos - Ética y responsabilidad social
520	3		_aTexto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y cómo administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante. Se enfoca en la necesidad de tratar el capital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decisión, habilidad y competencia; y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales. En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones — sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.
526			_aMaestría en gestión de talento humano
534			_tRecursos humanos - O capital humano das organizacoes _z9788535233186
546			_aTraducción del idioma portugués al español
700			_aMascaró Sacristán, Pilar _etrl _93054
700			_aHano Roa, María del Carmen _etrl _92662
700	1		_92344 _aObón León, María del Pilar _etrl
082	0	4	_a658.3 _bC532ad 2007
650	1	7	_2lemb _9550 _aAdministración del personal
650	2	7	_2lemb _94088 _aSelección de personal _xRelación laboral
650	2	7	_2lemb _94810 _aDescripción del trabajo _xRecursos humanos
942			_cBK
901			_a2019-03-19 20:57:34
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