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008			190513t2001 mx ao 001 0 spa d
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082	0	4	_a658.3 _bD475ad 2001
100			_aDessler, Gary _94815 _eaut
245	1	0	_aAdministración de personal / _cGary Dessler ; traducción Pilar Mascaró Sacristán ; revisión técnica María Covadonga Villa Carrandi
250			_aOctava edición
264		1	_aMéxico : _bPearson Educación, _ccopyright 2001
300			_axxviii, 700 páginas : _bilustraciones, fotografías ; _c26 cm
336			_atxt
337			_2rdamedia _an
338			_2rdacarrier _anc
505	0		_aPrefacio - Introducción - El papel estratégico de la administración de personal - Las leyes y la igualdad de oportunidades - Reclutamiento y contratación - El análisis de puestos - Planeación y reclutamiento de personal - Las pruebas y la selección de empleados - Cómo entrevistar a los candidatos - Capacitación y desarrollo - Capacitación y desarrollo de empleados - Como administrar la renovación de la organización - Evaluación del desempeño - La administración de las carreras y el trato justo - Las compensaciones - Cómo establecer planes salariales - Retribución por desempeño e incentivos económicos - Prestaciones y servicios - Relaciones laborales y seguridad de los empleados - Las relaciones laborales y las negociaciones colectivas - La seguridad y la salud de los empleados - La administración de personal internacional - Administración de personal en una empresa internacional - Apéndices
526			_aNegocios Internacionales / Maestría Gestión De Talento Humano
650	1	7	_2LEMB _9550 _aAdministración del personal
650	2	7	_2LEMB _9306 _aRecursos humanos
650	2	7	_2LEMB _94788 _aPlanificación de recursos humanos
650	2	7	_2LEMB _9545 _aRelaciones interpersonales
700			_aMascaró Sacristán, Pilar _etrl _93054
700	1		_913068 _aVilla Carrandi, María Covadonga _eedt
942			_cBK
999			_c1301 _d1301