| 000 | 01528cam a2200361 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1106 | ||
| 005 | 20240912095614.0 | ||
| 008 | 190513t2006 ag ad gr 001 0 spa d | ||
| 020 | _a9506414742 | ||
| 040 |
_aUISEK-EC _bspa _erda |
||
| 082 | 0 | 4 |
_a658.311 _bA434s 2006 |
| 100 | 1 |
_aAlles, Martha Alicia _93564 _eaut |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aSelección por competencias / _cMartha Alles |
| 250 | _aPrimera edición | ||
| 264 | 4 |
_aBuenos Aires: _bGranica, _ccopyrigth 2006 |
|
| 300 |
_a433 páginas: _bIlustraciones, gráficas; _c23 cm |
||
| 336 | _atxt | ||
| 337 |
_2rdamedia _an |
||
| 338 |
_2rdacarrier _anc |
||
| 504 | _aIncluye bibliografía (páginas:417-422); Incluye índice (páginas: 9-12) | ||
| 505 | 2 | _a¿Por qué selección por competencias? - La selección de personas en contextos de alto desempleo - Inicio de un proceso de selección - Definición del perfil - Planificación de una selección - Preselección y selección - Las evaluaciones específicas - Negociación, oferta e incorporación - Comunicación y ética durante un proceso de selección - Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección | |
| 526 | _aNegocios Internacionales / Maestría en Gestión del Talento Humano | ||
| 650 | 1 | 7 |
_2lemb _9306 _aRecursos humanos |
| 650 | 2 | 7 |
_2lemb _94088 _aSelección de personal _xCompetencias |
| 653 | 2 | 6 | _aEvaluaciones |
| 901 | _a2013-11-19 15:40:07 | ||
| 902 | _a4 | ||
| 903 | _a2 | ||
| 904 | _aY | ||
| 905 | _aN | ||
| 942 | _cBK | ||
| 999 |
_c1079 _d1079 |
||