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008			190513t2007 ag ad gr 001 0 spa d
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082	0	4	_a658.3125 _bA434d 2007
100	1		_aAlles, Martha Alicia _93564 _eaut
245	1	0	_aDesempeño por competencias: _bevaluación de 360° / _cMarha Alles
250			_aPrimera edición, cuarta reimpresión
264		4	_aBuenos Aires: _bGranica, _ccopyrigth 2007
300			_a350 páginas: _bIlustraciones, gráficas; _c23 cm
336			_atxt
337			_2rdamedia _an
338			_2rdacarrier _anc
504			_aIncluye bibliografía (páginas:349-350) ; Incluye índice
505	2		_aCómo relacionar la estrategia de los negocios con el desempeño - Evaluación de desempeño - La evaluación desempeño: inquietudes comunes - Desempeño por competencias -Introducción a la evaluación de desempeño por competencias - Cómo analizar conductas - Cómo analizar conductas. El concepto de conductas observables - La frecuencia en las conductas - La ponderación de la frecuencia en las conductas - Evaluación 360° - 360 feedback o evaluación de 360° - Evaluación de 180°- La evaluación de 180° feedback o evaluación de 180° - Entrenamiento a evaluadores - El entrenamiento a los evaluadores - Caso práctico
526			_aNegocios Internacionales / Maestría Gestión De Talento Humano
650	1	7	_2lemb _9306 _aRecursos humanos _xEvaluación
650	2	4	_94086 _aDesempeño del personal
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