000			01755cam a2200409 i 4500
001			1324
005			20240910122013.0
008			190513t2006 sp ad gr 001 0dspa d
020			_a8480886773
040			_aUISEK-EC _bspa _erda
041	1		_aspa _heng
082	0	4	_a658.3 _bB395d 2001
100	1		_aBecker, Brian E _916494 _eaut
245	1	0	_aEl cuadro de mando de Recursos humanos: _bvinculando las personas, la estrategia y el rendimiento de la empresa / _cBrian, Becker; Mark Huselid, Dace Ulrich ; traducción Ana García Bertrán
264		4	_aEspaña: _bGestión 2000, _ccopyrigth 2001
300			_a265 páginas: _bIlustraciones, gráficas; _c23 cm
336			_atxt
337			_2rdamedia _an
338			_2rdacarrier _anc
500			_aIncluye índice (página:7)
505	2		_aRecursos humanos como herramienta estratégica: el reto de la medición - Clarificar y medir la influencia estratégica de RRHH: presentación del proceso en siete pasos - Crear un cuadro de mando de RRHH - Análisis coste-beneficio de las intervenciones de RRHH - Los principios de la buena medición - Medir la alineación de RRHH - Competencias para los profesionales de RRHH - Pautas para implementar un cuadro de mando de RRHH
526			_aNegocios Internacionales
534			_t _z
546			_aTraducción del idioma inglés al español
650	1	7	_2lemb _9784 _aDecisiones _xPlanificación estratégica
650	1	7	_2lemb _92903 _aOrganización de empresas
653	2	4	_aCuadro de mando
700	1		_aHuselid, Mark A. _916495 _eaut
700	1		_aUlrich, Dave _916496 _eaut
901			_a2013-04-02 17:53:45
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999			_c10595 _d10595