TY  - BOOK
AU  - Chiavenato,Idalberto A.
AU  - Mascaró Sacristán, Pilar
AU  - Hano Roa, María del Carmen
AU  - Obón León,María del Pilar
TI  - Administración de Recursos Humanos: el capital humano de las organizaciones / 
SN  - 9701061047
U1  - 658.3 
PY  - 2007///
CY  - México
PB  - McGraw-Hill
KW  - lemb
KW  - Administración del personal
KW  - Selección de personal
KW  - Relación laboral
KW  - Descripción del trabajo
KW  - Recursos humanos
N1  - Incluye bibliografía (páginas: 401-407) , Incluye bibliografía (páginas: 409-421); Interacción entre personas y organizaciones - Las organizaciones - Las personas - Las personas y las organizaciones - El sistema de administración de recursos humanos - La administración de recursos humanos - Subsistema de provisión de recursos humanos - Reclutamiento de personal - Selección de personal - Subsistema de organización de recursos humanos - Diseño de puestos - Descripción y análisis de puestos - Evaluación del desempeño - Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - Remuneración (administración de sueldos y salarios) - Planes de prestaciones sociales - Calidad de vida en el trabajo - Relaciones con las personas - Subsistema de desarrollo de recursos humanos - Capacitación y desarrollo del personal - Desarrollo organizacional - Subsistema de auditoria de Recursos humanos - Sistemas de información de recursos humanos - Ética y responsabilidad social; Maestría en gestión de talento humano; Recursos humanos - O capital humano das organizacoes; 9788535233186
N2  - Texto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y cómo administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante. Se enfoca en la necesidad de tratar el capital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decisión, habilidad y competencia; y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales. En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones — sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización
ER  -