Chiavenato, Idalberto A.  (1936 - ) <br/><br/>
Administración de Recursos Humanos:  el capital humano de las organizaciones /  
Idalberto Chiavenato, traducción Pilar Mascaró, María del Carmen Enriqueta, María del Pilar Obón 
 - Octava edición 
 - xiv, 500 páginas:  Ilustraciones, gráficas;  27 cm 
<br/><br/>Incluye bibliografía (páginas: 401-407) , Incluye bibliografía (páginas: 409-421) 
<br/><br/>Interacción entre personas y organizaciones - Las organizaciones - Las personas - Las personas y las organizaciones - El sistema de administración de recursos humanos - La administración de recursos humanos - Subsistema de provisión de recursos humanos - Reclutamiento de personal - Selección de personal - Subsistema de organización de recursos humanos - Diseño de puestos - Descripción y análisis de puestos - Evaluación del desempeño - Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - Remuneración (administración de sueldos y salarios) - Planes de prestaciones sociales - Calidad de vida en el trabajo - Relaciones con las personas - Subsistema de desarrollo de recursos humanos - Capacitación y desarrollo del personal - Desarrollo organizacional - Subsistema de auditoria de Recursos humanos - Sistemas de información de recursos humanos - Ética y responsabilidad social  
<br/><br/> Texto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y cómo administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante. Se enfoca en la necesidad de tratar el capital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decisión, habilidad y competencia; y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales. En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones — sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización. 
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<br/><br/><br/>Traducción del idioma portugués al español  
<br/><br/><label>ISBN: </label>9701061047  9789701061046 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Administración del personal<br/>Selección de personal--Relación laboral<br/>Descripción del trabajo--Recursos humanos
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.3  / C532ad 2007