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Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias / Martha Alicia Alles
Tipo de material:
TextoFecha de copyright: Buenos Aires: Granica, 2011Edición: Segunda edición, sexta reimpresiónDescripción: 447 páginas: Ilustraciones, gráficas; 23 cmTipo de contenido: - texto
- no mediado
- volumen
- 9789506414771
- 658.3 A434g 2011
Contenidos parciales:
Introducción al estudio de los Recursos humanos - La gestión de recursos humanos por competencias - Análisis y descripción de puestos (Job description) - Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos - Formación - Evaluación de desempeño - Cuidado del capital intelectual..la función de desarrollo en el área de recursos humanos - Remuneraciones y beneficios - Plan de jóvenes profesionales - El fin de la relación laboral.. renuncias,despidos, jubilación
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro
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Miguel de Cervantes Sala general | 658.3 A434d 2011 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | 00001763 |
Navegando Miguel de Cervantes estanterías, Ubicación en estantería: Sala general Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
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| 658.3 A434d 2008 Desarrollo del talento humano : basado en competencias / | 658.3 A434d 2010 Desarrollo del talento humano : basado en competencias / | 658.3 A434d 2010 Tomo II Diccionario de comportamientos : la trilogía nuevos conceptos y enfoques incluye 1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en el siglo XXI / | 658.3 A434d 2011 Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias / | 658.3 A434d 2011 Diccionario de términos de Recursos Humanos / | 658.3 A434g 2007 Gestión por competencias: el diccionario / | 658.3 A434m 2005 La mujer y el trabajo: 90 ideas para el autoempleo / |
Incluye bibliografía (páginas:429-434)
Introducción al estudio de los Recursos humanos - La gestión de recursos humanos por competencias - Análisis y descripción de puestos (Job description) - Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos - Formación - Evaluación de desempeño - Cuidado del capital intelectual..la función de desarrollo en el área de recursos humanos - Remuneraciones y beneficios - Plan de jóvenes profesionales - El fin de la relación laboral.. renuncias,despidos, jubilación
Negocios internacionales
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