| Nota de contenido |
- Documentación, contratación: Documentación, colocación, contratación tipología contractual, relaciones laborales de carácter especial, resumen de otras disposiciones de carácter laboral. - Plazos calendarios: plazos de caducidad y prescripción en derecho laboral, calendario de días inhábiles a efectos de plazos en la administración del Estado para el año 2011, calendario de días inhábiles a efectos de plazos en la administración del Estado para el año 2012, fiestas laborales estatales y autonómicas para el año 2011, fiestas laborales estatales y autonómicas para el año 2012. - Retribuciones y salarios: salario mínimo interprofesional para el año 2012, cuadro SMI últimos 10 años, garantías del salario, fondo de garantías salarial. - Modificación suspensión y extinción del contrato de trabajo y reducción de jornada: movilidad funcional, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, suspensión colectiva del contrato de trabajo y reducción de jornada, despido colectivo, empresas declaradas en concurso, despido individual y sanciones. - Acción sindical en la empresa: representación colectiva de los trabajadores, comités de empresa y delegados de personas derechos competencias y garantías, representación de los sindicatos en la empresa. - Seguridad social. Régimen general: campo de aplicación, afiliación, cotización: campo de aplicación, afiliación, cotización, reglas para la valoración de la retribución en especies de los trabajadores a efectos de su cotización a la seguridad social, grupos bases y tipos de cotización, liquidación de cuotas de la seguridad social, incentivos de la contratación respeto de la cotización a la seguridad social, claves de modalidad de contrato de trabajo, tarifa de primas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. - Régimen general de la seguridad social. Prestaciones: asistencia sanitaria, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, adopción y acogimiento familiar, paternidad, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, incapacidad permanente-invalidez, prestaciones por lesiones permanentes no invalidantes, prestaciones recuperadoras, jubilación, muerte y supervivencia, prestaciones de protección a la familia, prestaciones por desempleo, prestaciones del seguro obligatorio de vejez de invalidez (SOVI), cuadro de cuantías mínimas de las pensiones de la Seguridad Social para 2012, representantes de comercio, empleador de hogar, administradores, altos directivos y socios trabajadores de sociedades mercantiles: encuadramiento en la seguridad social. - Regímenes especiales de la seguridad Social: régimen especial Agrario (REA), régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA). - Prevención de riesgos laborales: ámbito de aplicación (art. 3), deber de protección de los de los trabajadores frente a riesgos laborales, principios de la acción preventiva empresarial, delegados de prevención, comité de seguridad y salud, infracciones y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales.- Anexo normativo: Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, Real decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la seguridad social, Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. |
| Resumen |
El Abogado, el Graduado Social, el Director de RRHH, el Asesor Sindical y demás asesores, operadores y profesionales jurídicos encontrarán en esta obra una síntesis clara, fiable y sumamente accesible, de las principales instituciones jurídicas imperantes y aplicables al mundo de las relaciones de trabajo. Las dudas que asaltan en una reunión de trabajo, con la empresa o con los representantes sindicales, ante la Inspección de Trabajo, en las actuaciones ante la Autoridad Laboral, la Seguridad Social, o en la defensa procesal ante los Juzgados y Tribunales; el cotejo de ese dato, fecha o plazo difícil de retener para la memoria y oculto en las miles de páginas del BOE; el recordatorio de las cuantías del SMI, el IPREM o de las bases y tipos de cotización; las cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes y variadas prestaciones del Sistema de la Seguridad Social o del SPEE; los tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas posibilidades de bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social, ? Un cúmulo de información perfectamente sintetizada, simplificada y dispuesta para su utilización en el momento adecuado y preciso, en el Despacho o fuera de él. |
