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Catálogo en línea

Como recompensar la Excelencia: (Registro nro. 1392)

Detalles MARC
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 02032cam a2200385 i 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control 1426
005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN
005 20230213124621.0
008 - LONGITUD FIJA
campo de control de longitud fija 190513t2001 ck gr 001 0 spa d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN 9580460965
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen UISEK-EC
Lengua de catalogación Español
Normas de descripción rda
041 1# - IDIOMA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente Español
idioma original Inglés
100 1# - AUTOR PERSONAL
nombre Lawler, Edward E.
9 (RLIN) 5238
relación Autor
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
título Como recompensar la Excelencia:
subtítulo estrategias para estimular y remunerar el desempeño sobresaliente /
Mención de responsabilidad, etc. Edward E. Lawler ; traducción Adriana de Hassan
264 #4 - PIE DE IMPRENTA
lugar (ciudad) Bogotá, Colombia:
editorial Editorial Norma,
fecha copyrigth 2001
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión vi-xxiii, 356 páginas:
Dimensiones 23 cm
336 ## - TIPO DE CONTENIDO
contenido, término texto
337 ## - MEDIACIÓN
RDA rdamedia
Tipo de medio no mediado
338 ## - PORTADOR
RDA rdacarrier
Tipo de portador volumen
505 0# - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido Primera parte: las retribuciones y el desempeño de la organización - La eficacia de la organización: la nueva lógica - Alternativas para diseñar el sistema de retribución - Cómo motivar y satisfacer a las personas excelentes - Segunda parte: atraer, desarrollar y conservar a los empleados - Cómo atraer y seleccionar empleados excelentes- Enfoques para desarrollar y conserva a los empleados con base en el cargo y la antigüedad - Cómo desarrollar y conservar a las personas indicadas - Tercera parte: premiar el desempeño - Premiar el desempeño individual - Evaluar el desempeño - Premiar la excelencia del equipo - Premiar la excelencia de toda la organización - Cuarta parte: diseño estratégico - Diseño estratégico del sistema de retribución - Cómo crear organizaciones de alto desempeño
526 ## - Nota de Programa de Estudio
Nombre del programa Negocios Internacionales
534 ## - TÍTULO ORIGINAL
Título del original Rewarding excellence
546 ## - NOTA DE IDIOMA
nota Traducción del idioma inglés al español
700 1# - COAUTOR PERSONAL
Nombre de persona Hassan, Adriana de
relación Traductor
9 (RLIN) 1403
082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Clasificación 658.314
Clave de autor L418c 2001
650 17 - MATERIA GENERAL
Fuente del encabezamiento o término lemb
9 (RLIN) 550
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Administración del personal
650 27 - MATERIA GENERAL
Fuente del encabezamiento o término lemb
9 (RLIN) 4475
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Motivación del empleado
650 27 - MATERIA GENERAL
Fuente del encabezamiento o término lemb
9 (RLIN) 2533
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Ambiente de trabajo
942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA
Tipo de ítem Koha Libro
901 ## - ELEMENTOS DE DATOS A LOCAL LDA (RLIN)
a 0000-00-00 00:00:00
902 ## - ELEMENTOS DE DATOS B LOCAL, LDB (RLIN)
a 0
903 ## - ELEMENTOS DE DATOS C LOCAL, LDC (RLIN)
a 2
904 ## - ELEMENTOS DE DATOS D LOCAL, LDD (RLIN)
a Y
905 ## - ELEMENTOS DE DATOS E LOCAL, LDE (RLIN)
a N
Existencias
Ocultar en el OPAC Perdido Esquema de clasificación No circula Sede propietaria Localización actual Ubicación Adquirido Préstamos Signatura topográfica Código de barras Visto por última vez Ejemplar Tipo de ítem
    Dewey Decimal Classification   Miguel de Cervantes Miguel de Cervantes Sala general 2019-05-16   658.314 L418c 2001 00002068 2019-05-16 Ej.1 Libro

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